В РФ удвоилось число увольнений за посты в социальных сетях

Специалисты сервиса SuperJob опросили представителей тысячи российских компаний и выяснили, что в каждой десятой компании имели место случаи увольнения сотрудников из-за их интернет-активности. О том, что в России выросло число увольнений за посты в соцсетях, пишет РБК.

Исследование, которое провел сервис SuperJob, показало, что в РФ удвоилось число увольнений за неподобающие по мнению работодателя публикации в социальных сетях. В прошлый раз такое исследование проводилось в 2011 году — тогда доля увольнений за интернет-активность была в районе 5%, а сегодня показатель подрос до 10%. Авторы исследования отметили, что увольнения за неподобающие действия в Интернете случаются в каждой десятой опрошенной компании.

При этом, работодатели все чаще отсеивают неподходящих сотрудников по их публикациям в соцсетях еще на этапе трудоустройства. А россияне, зная о возможности увольнения из-за сетевой активности, стали более осмотрительными в Интернете.

Если рассматривать ситуацию с точки зрения соответствия законодательству, то отказ в трудоустройстве, как и увольнение из-за интернет-активности — это, как правило, лишь один из факторов, влияющих на решение работодателя. "Уволить человека только за посты в соцсети — это все-таки очень редкая практика. Но если такое происходит, то работодатель может обосновать свое решение несоответствием деловых качеств специалиста занимаемой должности", — отметил Юрий Донников, глава юридического департамента сервиса hh.ru.