Раскрыта одна из причин низкого заработка женщин

Американскими учеными было проведено исследование, по результатам которого им удалось выяснить, в чем причина того, что зарплата мужчин практически всегда выше, чем у женщин. Специалисты опубликовали результаты своей работы в журнале American Sociological Review.

В США, согласно данным Национального научного фонда (NSF), больше половины представительниц прекрасного пола получают стипендии PhD в точных науках и инженерном деле, из них только малая часть работают в данных сферах. Стоит также отметить, что средняя зарплата женщины-ученого в США составляет лишь 82% от зарплаты ее коллеги мужского пола. Аналогичная ситуация наблюдается также в Европе и во многих других уголках нашего мира. 

Паула Инглэнд, ученый из университета Нью-Йорка, считает, что одной из главных причин разрыва в оплате труда является то, что женщинам приходится увольняться или уходить в декретный отпуск тогда, когда они планируют родить ребенка.

В исследовании ученых приняло участие около пяты тысяч женщин. Ученые следили на протяжении 40 лет за профессиональными и социальными успехами. Специалистам удалось выяснить, что декреты действительно могут негативно влиять на заработную плату женщин – представительницы прекрасного пола теряли около 10% от типичной максимальной зарплаты, если они заводили одного ребенка.

Паул Инглэнд считает, что если не заняться вопросами защиты благополучия меньшинств, то в скором времени разрыв между зарплатами невозможно будет преодолеть.