NE: нейроразнообразие как ключ к успеху в предпринимательстве

Фото из открытых источников

Разнообразие в мышлении может играть значительную роль в успехе компании. Поэтому нейроразнообразие среди сотрудников — это не слабость, а сила, которую следует использовать надлежащим образом.

Исследовательская группа под руководством Себастьяно Массаро из Университета Суррея изучила преимущества и недостатки нейроразнообразия в компаниях и опубликовала свои выводы в Neurodiversity in Entrepreneurship.

Концепция нейроразнообразия описывает естественные различия в функционировании мозга, которые также приводят к различиям в мышлении, обучении и восприятии. Особую группу в рамках этой концепции составляют нейроотличные люди, которые, например, страдают СДВГ, дислексией, аутизмом, дискалькулией или биполярным расстройством.

Эти люди могут обладать уникальными навыками, способствующими предпринимательской деятельности, инновациям и росту компании, если их интеграция в компанию будет восприниматься не как препятствие, а как возможность, объясняют исследователи.

На основе систематической оценки научных данных за период с 2011 по 2023 год эксперты пришли к выводу, что, например, предприниматели с СДВГ часто демонстрируют высокий уровень предпринимательской активности и высокие показатели в области инноваций и принятия рисков.

Предприниматели с дислексией, с другой стороны, часто компенсируют свои трудности с чтением и правописанием, разрабатывая сложные стратегии делегирования, тем самым ускоряя рост бизнеса, объясняют исследователи.

Характеристики биполярного расстройства, в свою очередь, связаны с креативностью, генерацией идей и готовностью к смелым начинаниям.

«Мы часто действуем так, как будто нейроразнообразие автоматически подразумевает дефицит. Однако биологические данные показывают совершенно иное», — подчеркивает Массаро. Существуют убедительные доказательства того, что оно приносит ценные преимущества в предпринимательском контексте.

Поэтому нейроразнообразие больше не следует рассматривать как проблему. Крайне важно выйти за рамки концепций, ориентированных на дефицит, и понять, как когнитивные различия могут быть использованы в качестве предпринимательских преимуществ.

Исследователи выступают за изменение подхода к программам, направленным на учет нейроразнообразия. Они призывают к созданию деловой среды, которая ценит различия, а не нормализует их, а также к разработке практических организационных стратегий, активно использующих сильные стороны нейроразнообразных людей.

«Насколько нам известно, мы впервые предлагаем обоснованное объяснение того, почему нейроразнообразие имеет значение в бизнесе, устанавливая прямую связь между нейронными механизмами и предпринимательским поведением», — подчеркивает Массаро. «Если университеты, предприятия и правительства игнорируют влияние этих биологических основ на предпринимательство, они могут упускать из виду ценный и очевидный потенциал».