Как выбрать хорошего работодателя?

Каждый человек, начинающий самостоятельный путь в своей жизни, хочет найти хорошую работу, которая приносила бы ему не только доход, но и моральное удовлетворение. Однако поиск работы – это не простая задача, в которой есть свои «подводные камни».

Современность такова, что для поиска работы нужно приложить максимум усилий, чтобы найти добросовестного работодателя, такого, который не просто будет оплачивать труд своего работника, но и заботиться о достойных условиях труда и моральном состоянии сотрудников, такого, в котором можно быть уверенным.

Сложность выбора места работы обуславливается еще и тем, что сейчас многие компании в последнее время стали сталкиваться с негативными отзывами о себе как о работодателе на одних и тех же сайтах. Соответственно, соискатель, читая негативные отзывы, не сделает выбор в пользу той или иной компании. И что в таких ситуациях делать человеку, становится не совсем понятно.

Мы решили разобраться в чем здесь дело: целая масса сайтов, название которых иногда различается в одну букву – публикуют идентичные негативные отзывы про тысячи компаний из России, при этом многие из таких сайтов рано или поздно блокируются Роскомнадзором, владельцы некоторых сайтов – анонимны, а большинство из них требует деньги за удаление негатива. 

Мы оценили рынок труда и собрали наиболее яркие критерии которые расскажут вам о работодателе намного больше, чем сомнительные сайты с отзывами, а для того чтобы лучше разобраться в ситуации с сайтами – мы поговорили с одной из самых известных строительных лабораторий Санкт-Петербурга, которая столкнулось с этой проблемой. Такие негативные отзывы о компании «Бюро Строительные Исследования», как раз и распространились по интернету. 

Отзывы о компании «БюроСИ»

Левая А.Ю., учредитель компании «БюроСИ»

«Мы увидели эти сайты примерно полгода назад, честно сказать – очень удивились тому, что есть вообще какой-то негатив о нашей компании в сети от сотрудников. Думаю, что многие представители строительной сферы Санкт-Петербурга, так или иначе слышали о нас или работали с нами. Репутация среди клиентов у нас безупречная. Более того, у нашей компании есть официальная премия «Лучший налогоплательщик 2015 года», которую просто так не раздают. Все зарплаты у нас официальные, у нас все строго в рамках закона, и это можно проверить, все есть в открытом доступе. А на этих сайтах написано совершенно другое. В общем видно, что информация совершенно не про нас, за исключением той, которая есть в открытых источниках, в том числе на официальном сайте – имена некоторых руководителей, например. Претензий от бывших сотрудников никогда не поступало, от действующих тоже. Когда попытались выяснить кто конкретно оставил негатив и почему, в ответ была полная тишина, а иногда выяснялось, что у нас в то время даже людей с такими именами не работало!

Поэтому для нас это стало небольшим шоком, но реагировать на это никак не стали – рассказали действующим и некоторым бывшим сотрудникам про такую ситуацию, они же в свою очередь решили вступиться за родную компанию и написали честные отзывы о плюсах и минусах работы в нашей компании. В целом, решили действовать открыто, как любая честная и уважающая себя компания. 

Я также являюсь членом международной ассоциации предпринимателей Wise, и мы регулярно проводим встречи в клубе расширения бизнеса. Я решила поинтересоваться у коллег, сталкивался-ли еще кто-то с подобной ситуацией. Оказывается, что да, при этом, обычно мишенью выбирают компании с достаточно большими оборотом!

А потом нашли в интернете информацию, даже какие-то ролики записывают руководители про подобного рода сайты. Насколько мы поняли из этих видео - схема у них простая: размещают «чернуху», за ее удаление и «защиту от негатива» просят деньги, причем в достаточно серьезных объемах и на постоянной основе. В общем, своеобразный «рэкет» в информационном пространстве.»

Как определить добросовестного работодателя. ТОП 8 критериев.

Для того чтобы соискатель не стал жертвой мошенников и не «повелся» на отрицательные отзывы о компаниях в сети Интернет, редакция составила ТОП-8 критериев, по которым можно проверить работодателя в абсолютно открытых и предельно честных источниках которые собирают информацию в том числе, из официальных государственных органов. 

1. Обороты компании

Если у компании большие обороты, то это косвенно говорит о том, что у фирмы есть спрос на услуги и компания не является «шарашкиной конторой» или фирмой-однодневкой. Этот показатель можно проверить на агрегаторах контрагентов, например, rusprofile.ru – один из самых популярных в России сервисов проверки контрагентов (то есть, вообще всех компаний в России). Вся бухгалтерская информация после проверки налоговой выкладывается в открытый доступ, и в ее правдивости не стоит сомневаться.

2. Участие в судебных делах

Участие в судебных делах и трудовых спорах в качестве ответчика (информация также открытая, и ее можно узнать на тех же агрегаторах контрагентов). Если фирма не замешана ни в каких судебных тяжбах и прочих неприятностях в качестве ответчика, это это тоже говорит об определенном уровне добросовестности. Сегодня любой сотрудник может подать в суд на своего работодателя. Потенциального работодателя можно оценивать по этому критерию.

3. Белая зарплата

Как проверить? Просто позвоните в офис компании или придите на собеседование и узнайте условия вакансии. Если вам не будут предлагать зарплату «в конверте», а в договоре честно и понятно прописаны оклад и все премии, то значит вам определенно сюда! Более того, Федеральная Налоговая Служба старается мотивировать компании к честному ведению бизнеса и присуждает компаниям различные премии. Например, наш собеседник – компания «Бюро Строительные Исследования» получила премию «Налогоплательщик года». Это значит, что всю отчетность компании проверили «от корки до корки» и не нашли ни единого рубля, прошедшего «мимо кассы», в том числе и в отношении зарплат.

4. Реальные отзывы сотрудников

Важно отметить, что отзывы от реальных сотрудников всегда имеют реальное имя, должность, срок работы, размещены на авторитетных ресурсах с жесткой модерацией, таких как Яндекс, Гугл и других. Если присутствуют отзывы от работников, которые трудятся в компании больше 3-5 лет, это явно говорит о том, что 5 лет человек не будет работать на плохом месте.

5. Работа с крупными клиентами. 

Если работодатель работает с крупными клиентами (известными компаниями, государственными органами), то информация об этом, как правило, встречается на сайте работодателя или клиента работодателя в разделе «Партнеры». Для такого работодателя важна хорошая репутация, и он не станет обманывать работника на 5-10 тысяч – это просто бессмысленно. 

6. Достоверность и открытость предоставляемой информации

Этот критерий говорит о том, что вся информация, которую работодатель представляет у себя на сайте (о требованиях к соискателям, контактные данные компании) должны быть открыты и достоверны, в чем можно убедиться, позвонив по контактным телефонам, представленным на сайте компании.

7. Упоминание компании в СМИ

Если компания, так сказать, «засветилась» в СМИ, то это о многом может сказать. Если информация, отражаемая средствами массовой информации о компании положительная, то это свидетельствует о добросовестности компании и ее руководителя. 

8. Соблюдение работодателем Трудового кодекса

Очень важно, чтобы работодатель не практиковал на своих сотрудниках выполнение работ, которые идут в разрез с трудовым законодательством. Нарушение статей Трудового кодекса говорит не в пользу компании. О таких нарушениях, как правило, становится известно из определений судов (информация открытая) или СМИ.

Все эти критерии говорят о том, что можно без особых усилий узнать о компаниях и предполагаемых работодателях всю необходимую информацию, чтобы в последствие не сожалеть о принятом решении. 

В заключение хочется отметить, что не стоит слепо доверять, как только отрицательным, так и только положительным отзывам, тем более что негативные отзывы могут писать конкуренты компании (работодателя), и более того - мошенники. Всегда следует самим проверить информацию, что сегодня сделать не представляет никакой сложности. Все источники открыты и находятся в «шаговой доступности»: достаточно ввести в поисковик нужную информацию (по оборотам, премиям и т.п.) и получить результат, на основании которого делать соответствующие выводы.