Юрист объяснил правила привлечения к сверхурочной работе

Фото из открытых источников

Даже при заранее обговоренном ненормированном графике есть пределы, которые работодатель, в соответствии с нормами закона, не может нарушать. Об этом Федеральному агентству новостей рассказал Иван Соловьев, заслуженный юрист Российской Федерации, доктор юридических наук.

"Любому сотруднику нужно знать, что работа называется сверхурочной только тогда, когда она делается по инициативе работодателя. Если сотрудник задерживается на рабочем месте по своей инициативе, то эта работа не может называться сверхурочной. То есть, она не оплачивается соответствующим образом", — сказал специалист.

"Нужно понимать, что сверхурочная работа оплачивается не всегда, компенсацией может быть дополнительный выходной. При устройстве на работу следует обращать внимание на то, как в трудовом договоре (или это может быть служебный контракт) указан конкретный порядок привлечения к сверхурочной работе, и как осуществляется компенсация", — сказал юрист.

"Бывает так, что работодатели заранее предупреждают работников о ненормированном графике — это может быть даже прописано в трудовом договоре. Такой шаг делается, чтобы не было поводов для конфликтных ситуаций, связанных со сверхурочной работой. Многих работников устраивает такое положение дел, но нужно понимать, что допустимые пределы сверхурочной работы все равно должны указываться, потому что законодательные нормы имеют более высокий статус, чем трудовой договор", — отметил Соловьев.