Успешная hr-система от бизнесмена Сергея Новосада

Хороший руководитель – это прежде всего грамотный психолог и коуч, который понимает тайны человеческой души, ее ценности и устремления, при этом является и продвинутым бизнес-экспертом. Такой синтез бизнеса и психологии создает большую лидерскую силу. Знание основ психологии, философии и даже истории религий позволяет эффективно конкурировать в погоне за лучшими, ведь именно талантливые сотрудники являются основной ценностью современного бизнеса.

Кроме того, владея такими знаниями, можно сформировать актуальные ценности корпоративной культуры и создать сильную команду под управлением настоящего лидера. И даже больше - где лидером является каждый сотрудник. Использование различных методов горизонтального и гибкого проектного управления позволяет быстро реализовывать сложнейшие проекты и противостоять многочисленным вызовам, что становится мощным стимулом для движения вперед.

Как это реализуется на практике, готов рассказать Сергей Новосад – бизнесмен, известный антикризисный управляющий и признанный рынком, профессиональный HR-эксперт.

Увлечения родом из детства

Чтение Сергей полюбил с ранних лет: к 4 годам он отлично читал, а в 5 уже пошел в 1-й класс.

Чуть позже у него проявился интерес к философии, и с этим связана интересная история. В 10-летнем возрасте Сергея Новосада записали в библиотеку г. Семипалатинска (Казахстан). Во время 1-го посещения библиотекарь решила помочь мальчику с выбором книг и принесла соответствующую его возрасту литературу – сказки и приключения. Но ее ожидания не оправдались: юный читатель взялся за дело самостоятельно и вскоре нашел на полках трактат Авиценны «О душе».

Конечно, в 10 лет сложно понять мысли великого ученого и медика, но начало увлечению философией и психологией было положено. С 14 лет Сергей стал активно изучать научную психологическую литературу, в том числе труды К. Юнга, З.Фрейда и др. основателей глубинной психологии.

Тяга к психологии

Благодаря таким серьезным интересам молодой человек поступил в Семипалатинский государственный университет на психологический факультет. В то время в учреждении практиковалась инновационная американская балльная система, что позволило Сергею Евстафьевичу экстерном сдать почти все экзамены, а освободившееся от учебы время посвятить изучению психологии, психотерапии, эзотерики и религий.

После окончания института молодой ученый остался работать на кафедрах психологии и философии, сделав акцент на изучении восточной психологии, сравнительного религиоведения и психотерапии. За 4 года он внес немало инноваций в работу учебного заведения и выпустил группу профессиональных психологов.

Также Сергей Новосад учился в Высшей школе гуманитарной психотерапии и получил диплом по специальности «практическая психотерапия» в университете им. Шакарима.

Эзотерика и философия

Еще одно направление, интересующее Сергея Новосада, – это философия, о чем свидетельствует его кандидатская работа на тему бессмертия (Институт философии, Академии Наук, РК). А в 1999 году им была написана статья «Юнгианство и Восток: смерть как коррелят жизни», которая является ответом на размышления К. Юнга о тибетской книге мертвых «Бардо Тхедол».

Кстати, в 17 лет Сергей Евстафьевич Новосад перевел с санскрита трактат «Бхагавад-гита». В число его увлечений также вошли йога, индийская философия и эзотерика. После изучения глубинной человеческой мысли, Сергей перешел к такому же тщательному исследованию инновационных моделей бизнеса.

Уникальные знания для огромного бизнес-успеха

Помимо чтения книг, Сергей Новосад активно общался с разными интересными людьми – например, с профессором Раджендрой Сисодиа (основатель концепции сознательного капитализма), с Дэйвом Ульрихом (один из ведущих мировых HR-экспертов), с Чаком Блэкманом (серийный предприниматель-инноватор из США), психотерапевтом Валентином Криндачом, психиатром М. Бруно и др. Он впитывал в себя всю полезную информацию, что помогло ему стать ведущим HR-экспертом, известным как в России, так и за рубежом.

Сергей уверен в том, что для любой современной компании, помимо прибыли, должен быть еще один ценностный аспект – сотрудники, сам человек, его корпоративное счастье. Если компания доброжелательно и с любовью относится к персоналу, предоставляет людям возможности для творчества и саморазвития, даря им определенную свободу действий, то результат будет невероятным. Предприятие будет уверенно двигаться вперед, невзирая на все кризисы, ведь у него будет самое главное – талантливые специалисты, влюбленные в свою работу!

Для Сергея Новосада важно, чтобы с новым бизнес-мышлением познакомилось как можно большее количество руководителей. Поэтому он организовывает различные виды коучингов, участниками которых становятся даже топ-менеджеры крупнейших корпораций. Он также разработал специальный курс для первых лиц компаний, которые только вступают в должность: это уникальная методика, благодаря которой процесс интеграции значительно упрощается, а результаты работы улучшаются.

Отдельное направление деятельности профессионального HR-эксперта – экзистенциальный коучинг предназначения, позволяющий человеку понять и осознать свое место в жизни, прийти у подлинной самореализации.

Таким образом, жизнь и вся деятельность Сергея Евстафьевича Новосада – яркий пример того, как разработать инновационную HR-систему и претворить ее в жизнь, основываясь на постоянном стремлении к знаниям!