Полупроводниковая отрасль испытывает острый дефицит кадров

Фото из открытых источников

Объёмы мировой полупроводниковой отрасли в 2024 году достигли $627 млрд, рост за год составил 19,1%. Главная проблема сектора - острая нехватка кадров. Прогнозы говорят: к 2030 году индустрии будет необходимо около миллиона дополнительных специалистов, сообщает ресурс tomshardware.com.

Резкий рост кластера обусловлен рядом факторов: бурное развитие индустрии искусственного интеллекта, распространение сетей 5G, высокий спрос автомобильной промышленности и стабильный рост в сегменте потребительской электроники. При этом 19% руководителей прогнозируют стабильный рост рынка без перепроизводства в течение следующих четырех лет.

Ведущие экономики мира постоянно инвестируют в развитие полупроводниковой отрасли. Евросоюз выделяет €43 млрд, целью стало производство к 2030 году 20% мировых чипов. США готовы вложить $52,7 млрд на собственное производство и исследования. Крупнейшие производители, такие как GlobalFoundries, Intel, Samsung и TSMC, создают новые мощности по всему миру.

Всё это потребует много новых квалифицированных кадров, а их нехватка ощущается уже сегодня. Проблема в том, что всё меньше студентов выбирают университетские программы, связанные с полупроводниками или инженерией. Другой негативный фактор — старение рабочей силы. Так, в США треть специалистов отрасли уже достигли 55 лет и старше. Аналогичная ситуация и во многих европейских странах.

Меняется и характер работы, всё больше внимания уделяется работодателями специалистам по искусственному интеллекту и машинному обучению, а не тем, кто занимается традиционной архитектурой систем.

В итоге около 92% топ-менеджеров технологических компаний испытывают трудности при найме. Растет и текучесть кадров. Главные причины уходов — слабые возможности для карьерного роста (34%) и недостаточная гибкость условий труда (33%).

Ещё одна сложность: мировое производство чипов имеет четкое географическое разграничение. Тайвань выпускает 60-65% мировых чипов, Китай – около 15%, Южная Корея и США – по 10-12%.

Отдельной проблемой остается малое гендерное разнообразие. На долю женщин приходится лишь 17% технических должностей в полупроводниковых компаниях. Для сравнения - средний показатель - 23% по всей промышленной рабочей силе.