В России создан бот, который поможет работодателям отсеять претендентов

Разработчики из российской компании F2FGroup, специализирующейся на технологиях анализа поведенческих особенностей человека, создали алгоритм искусственного интеллекта, способный проводить телефонные собеседования с соискателями при приёме на работу. Нейросеть производит предварительный отбор кандидатов, главным образом основываясь на определении уровня стресса собеседника.

По замыслу создателей телефонного бота, он самостоятельно совершает дозвон до потенциального работника и задаёт ему ряд конкретных вопросов, предварительно получив согласие на обработку персональных данных. Как отмечают специалисты, достаточное представление о кандидате на трудоустройство можно получить, задав около 10 вопросов, ответы на одну половину из которых смогут рассказать о его профессиональных качествах, а на вторую - о благонадёжности.

Важным моментом в подобном собеседовании считается ответ в форме полноценной фразы, содержащей не менее 7 слов. Этот минимум голосовых данных требуется искусственному интеллекту для более точного последующего анализа. При этом основное внимание обращается не на смысл ответов, а на характер голосовых интонаций.