Как влияют личные связи на успех в трудоустройстве и карьере? 

В конце марта сервис по поиску работы и подбору сотрудников SuperJob опубликовал результаты своего исследования на эту тему. Как оказалось, практика устройства на работу по знакомству пользуется популярностью среди россиян. В частности, о том, что им доводилось рекомендовать на работу своих коллег, родственников, друзей или знакомых — сообщили 51% участников опроса. И 79% из них подтвердили, что их протеже удалось устроиться на работу. Причем 81%, заявивших о таком успешном результате, оказались людьми с доходом более 80 000 руб. При этом не жалеют о содействии в трудоустройстве — 62%.

И надо сказать, что такие услуги ценятся организациями, занимающимися наймом. Так, согласно статистике, 82% работодателей предпочитают рекомендации сотрудников откликам на job-порталах.  Принимать на работу по протекции приходилось 85% HR-менеджеров как крупных, так и небольших организаций.  29% компаний используют реферальную рекрутинговую программу, по которой работники компаний получают вознаграждение за успешную рекомендацию на вакансию. Достоинствами такого найма считаются: экономия средств, улучшение качества найма, снижение текучки персонала, повышение вовлеченности сотрудников. 

Что касается влияния личных связей на карьеру, то представители работодателей оценивают его на 4,9 балла из 10 возможных, сотрудники чуть ниже - на 4,1 балла из 10.  22% менеджеров по персоналу не прослеживают влияния знакомства работника на его профессиональный и карьерный рост. 51% участников исследования, отмечая пользу связей для карьерного роста, все же не считают их главной движущей силой. 

9 лет назад подобной точки зрения придерживалось 62% экономически активных россиян, принявших участие в специальном опросе SuperJob.  Большинство из них сходились во мнении в том, что успех на работе в первую очередь зависит от способности сотрудника выполнять свою работу, от его профессионализма.

Действительно, профессионализм является непреходящей ценностью современной культуры.  Однако, мало кто может четко и понятно объяснить, кто такой «профессионал» и как им стать. И как же определить является ли человек профессионалом? Кстати, на последний вопрос ответить не так уж и сложно. 

К примеру, придя в ресторан и заказав какое-то блюдо, нам достаточно легко определить является ли повар этого ресторана профессионалом. Обратившись к врачу и получив от него рекомендации по лечению, уже через некоторое время мы можем судить о его профессионализме. Является ли профессионалом репетитор мы можем определить, наблюдая успехи наших детей в обучении. 

В некоторых областях деятельности, там где результат виден сразу, понять является ли человек профессионалом можно довольно быстро. Как в случае с поваром. В некоторых - может потребоваться больше времени, и сделать это сложнее. Как в случае с репетитором. Но так или иначе, есть только один стопроцентный способ, позволяющий определить действительно ли перед вами профессионал — это смотреть на результат. Именно так мы определяем хорошего врача, слесаря, учителя, руководителя и т. д.

Известный исследователь и философ Л. Рон Хаббард так описал свои наблюдения в отношении этого вопроса: «Человек с уважением относится к способностям и умениям, проявляемым в повседневных делах. Когда способности и умение проявляют герои или спортсмены, эти качества становятся едва ли не предметом поклонения. Доказательством истинной компетентности является конечный результат. Человек выживает в той степени, в которой он является компетентным. В той степени, в которой он является некомпетентным, он приближается к гибели... Требуйте высокого качества в любом деле. Критерием для оценки общества является то, можете ли вы, ваша семья и друзья жить в нем, находясь в безопасности. Наблюдение, обучение и практика являются основными составляющими компетентности.»

Можно сказать, что профессионализм это сочетание знаний, навыков, опыта и некоторой уверенности в том, что человек делает. Хорошая новость заключается в том, что профессионалами не рождаются, ими становятся. И все эти составляющие профессионализма можно развивать до высоких стандартов, повышая тем самым свою ценность. Было бы желание.

Елена Дейнеко специально для Planet Today