Исследование: женщины в высшем руководстве компании благотворно влияют на бизнес

Исследования, проведенные Университетом Суррея, показывают, что команды высшего руководства, в состав которых входят люди разного пола, играют решающую роль в развитии ответственных и совместных инноваций. Исследование малых и средних фирм из стран с формирующимся рынком (ESME) показало, что наличие гендерно-разнообразной команды высшего руководства связано с повышением ценности и инноваций. Этот вывод был основан на анализе 228 ответов от ESME в Объединенных Арабских Эмиратах. Пишет портал Wiley Online Library.

Профессор Таз Раджвани, соавтор исследования и заведующий кафедрой стратегии и международного бизнеса в Университете Суррея, сказал: «Мы обнаружили, что фирмы, которые ценят гендерное разнообразие, нанимая женщин на некоторые из своих самых высоких должностей, способны быстрее реагировать на постоянно меняющуюся экономическую среду. Это еще одно доказательство того, что наличие женщин в команде высшего руководства компании не только правильно с моральной точки зрения, но и полезно для бизнеса и общества в целом».