Исследования, проведенные Университетом Суррея, показывают, что команды высшего руководства, в состав которых входят люди разного пола, играют решающую роль в развитии ответственных и совместных инноваций. Исследование малых и средних фирм из стран с формирующимся рынком (ESME) показало, что наличие гендерно-разнообразной команды высшего руководства связано с повышением ценности и инноваций. Этот вывод был основан на анализе 228 ответов от ESME в Объединенных Арабских Эмиратах. Пишет портал Wiley Online Library.
Профессор Таз Раджвани, соавтор исследования и заведующий кафедрой стратегии и международного бизнеса в Университете Суррея, сказал: «Мы обнаружили, что фирмы, которые ценят гендерное разнообразие, нанимая женщин на некоторые из своих самых высоких должностей, способны быстрее реагировать на постоянно меняющуюся экономическую среду. Это еще одно доказательство того, что наличие женщин в команде высшего руководства компании не только правильно с моральной точки зрения, но и полезно для бизнеса и общества в целом».
Разночтения географических названий – обычное дело в условиях имперских завоеваний и при сопутствующ...
Сколько может функционировать мозг после остановки сердца? Данные практиков медицины расходятся, а у...
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-83392 от 07.06.2022, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций. При использовании, полном или частичном цитировании материалов
planet-today.ru активная гиперссылка обязательна. Мнения и взгляды авторов не всегда совпадают с точкой зрения редакции.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления
информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет",
находящихся на территории Российской Федерации)".