Исследования, проведенные Университетом Суррея, показывают, что команды высшего руководства, в состав которых входят люди разного пола, играют решающую роль в развитии ответственных и совместных инноваций. Исследование малых и средних фирм из стран с формирующимся рынком (ESME) показало, что наличие гендерно-разнообразной команды высшего руководства связано с повышением ценности и инноваций. Этот вывод был основан на анализе 228 ответов от ESME в Объединенных Арабских Эмиратах. Пишет портал Wiley Online Library.
Профессор Таз Раджвани, соавтор исследования и заведующий кафедрой стратегии и международного бизнеса в Университете Суррея, сказал: «Мы обнаружили, что фирмы, которые ценят гендерное разнообразие, нанимая женщин на некоторые из своих самых высоких должностей, способны быстрее реагировать на постоянно меняющуюся экономическую среду. Это еще одно доказательство того, что наличие женщин в команде высшего руководства компании не только правильно с моральной точки зрения, но и полезно для бизнеса и общества в целом».
В Белоруссии на протяжении последних нескольких лет неоднократно сообщали о потенциальной угрозе со ...
Ученые осуществили давнюю мечту — генетически модифицировать шелковичных червей, чтобы производить м...
Вообще не понимаю, как наши деды сумели запустить Гагарина в космос и создать ядерный щит без таких носителей компетенций, как фэшн-или бьюти-блогеры, дог-грумеры, фитнес-консультанты и саксесс-коучи.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-83392 от 07.06.2022, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций. При использовании, полном или частичном цитировании материалов
planet-today.ru активная гиперссылка обязательна. Мнения и взгляды авторов не всегда совпадают с точкой зрения редакции.