Кому выгодно: проведен крупный эксперимент с 4-дневной рабочей неделей

Летом прошлого года более шести десятков британских компаний провели эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю. С сохранением зарплаты. Длилось тестирование полгода. Что получилось, британские и американские аналитики изложили в журнале Phys.org.

Были задействованы 61 компании, где совокупно трудилось 2900 человек. Сферы деятельности разные: торговля, финансовые услуги, общепит, развлечения и пр.  Первый результат — явное снижение стрессовой составляющей, меньше усталости. Даже микроклимат на работе и дома улучшился, констатируют сотрудники.

Больничных стало аж на 65% меньше. Текучесть кадров снизилась на 57 % в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года. Поразительно, но при этом доходы компаний выросли, в среднем на 1,4%.

За счет чего рост доходов? Производительность труда подросла по инициативе самих сотрудников. Меньше потерь рабочего времени, больше желания искать более эффективные приемы труда. Со стороны руководства тоже были полезные подвижки: тягомотные совещания резко сократились по времени.

Итог: ни одна из компаний не захотела возвращаться на пятидневку. Большинство решили продолжать эксперимент, а 18 фирм сразу перевели коллектив на постоянную четырехдневку.