Экспертный клуб «Семья и корпоративная среда» открыл новый деловой сезон в Москве

Фото из открытых источников

На состоявшемся в Москве конгрессе «Точки роста в бизнесе» при поддержке Экспертного клуба «Семья и корпоративная среда» была организована секционная встреча HR-директоров. Этим мероприятием клуб, основная цель деятельности которого — обмен опытом и продвижение лучших практик в области корпоративной поддержки семьи, открыл новый деловой сезон.

Организованный Екатериной Касперович, Юлианной Винер, Алиной Ковалевой и Алёной Русеевой конгресс — это уникальная площадка, объединившая экспертов из более чем 20 отраслей. Спикерами специальной секции «Семья и карьера: баланс в условиях неопределенности. Лучшие корпоративные практики» выступили Лариса Паутова, доктор социологических наук, управляющий директор ФОМ, Анастасия Горелкина, заместитель председателя совета директоров «СДС», член совета директоров «Азот» и вице-президент АКАР, Елена Речкалова, член Советов директоров и РК (10 компаний и банков), ex бизнес-лидер Retail банков ТОП-5, генеральный директор «Женщины в Советах директоров», Ольга Твердохвалова, руководитель сектора молодежных проектов Центра развития карьеры Правительства Москвы, Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбука вкуса», Оксана Белайчук, исполнительный директор «Сбербанк», Наталья Пичугина, директор по персоналу «Гринатом», Анна Сиднякова, ментор и участник «Вдохновители.ру», совладелец Topologya, экс-директор по персоналу и организационному развитию Desport.

Модерировали событие сооснователи экспертного клуба Алексей Чегодаев, автор проекта #крутОтец, член президиума «Союза отцов», и Елена Антонова, кандидат психологических наук, сооснователь и генеральный директор образовательно-консалтингового центра Smart Country.

К участникам события с приветствием обратились сооснователи экспертного клуба Ольга Ручьева, сооснователь экспертной медиаплатформы и образовательного центра «Умная страна», сооснователь хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», член Экспертного совета АНО «Национальные приоритеты» и Экспертного совета по семье и детству Народного фронта, и Анна Резниченко, президент ESG–клуба Сколково, директор агентства языковых переводов ANS–Lingua, гендиректор платформы переводчиков «Билингва».

Выступления спикеров подтвердили рост интереса бизнеса к вопросам благополучия работников. Учитывая данные, свидетельствующие о высоком уровне тревожности среди трудоспособного населения, докладчики подчеркнули необходимость системной поддержки со стороны работодателя, включая мероприятия по укреплению ментального здоровья и профилактике эмоционального выгорания.

Инструментам, направленным на улучшение баланса между работой и личной жизнью, было уделено в обсуждении особое внимание. Участники рассказали о практиках, включающих индивидуальные программы развития, гибкие графики и иные корпоративные инициативы.

Спикеры также подчеркнули важность практик, связанных с поддержкой сотрудников, воспитывающих детей с особенностями. Создание специальных зон отдыха, развитие внутренних сообществ помощи и поддержка родителей на уровне HR-стратегий – лишь часть подобных решений.

Обменявшись практическими методами оценки эффективности подобных программ, в заключение встречи эксперты отметили усиление интереса к темам, обсужденным на мероприятии. По их мнению, следует активнее развивать направленные на достижение work-life blend корпоративные практики. 

Источник: Семья и корпоративная среда