CloudPayments называет выплату бонусов правильным и долгосрочным решением

Как отмечает CloudPayments, сотрудников важно мотивировать бонусами. Сначала у новых стартапов нет средств на такие допвыплаты. Так было и в CloudPayments, сооснователи компании брали кредиты, чтобы платить зарплаты, но потом она успешно пришла к регулярным выплатам годовых бонусов. Такую информацию приводит портал VC.ru.

Люди — наш главный актив, отмечают в компании CloudPayments. По этой причине их нужно поощрять за хорошие рабочие результаты. В связи с этим сотрудники заинтересованы в эффективной работе в течение всего года, потому как знают, что у них есть возможность заработать больше денег. По итогам каждого квартала CloudPayments производит оценку уровня удовлетворенности сотрудников работой в компании (eNPS). Отмечается, что после выплаты годовой премии он стабильно превышает средний по рынку (в 2017 году рыночный показатель был на уровне 50 процентов). Компания разработала собственную методику выплаты бонуса. Размер этой выплаты определяется непосредственно руководителем конкретного сотрудника. Также, если специалисты бэк-офиса выполняют свои задачи больше или эффективнее, чем прописано в должностной инструкции, то могут получить годовой бонус выше своего оклада.