Что такое НРС в сфере строительства?

Конкуренция - это важная составляющая рынка. Именно конкуренция дает толчок на развитие и совершенствование. Ведь, только представьте себе, чтобы было, если бы различным компаниям не нужно было соревноваться друг с другом за каждого клиента? Скорее всего, никто бы не старался, а мы бы так и остались первобытными людьми. 

На сегодняшний день одним из самых прибыльных "бизнесов" по всему миру считается сфера строительства. А как можно отличаться от конкурентов? Конечно, всех привлекают минимальные цены на услугу или товар, но при этом работающие специалисты - настоящие специалисты, которые могут подтвердить свое образование и опыт работы. Но как понять по-настоящему, специалист перед вами или нет? Или как вырастить своих специалистов и доказать клиентам, что вы работаете только с профессионалами. 

Если говорить о сфере строительства, то это три буквы - НРС, подробнее на https://msk.stroyurist.ru/services/sro/spetsialisty-nostroy/, что не сразу понятно обычному читателю. Что же это такое?

Что такое НРС?

Национальный реестр специалистов (НРС) это общегосударственная база квалифицированных специалистов, за которую отвечает профильное Объединение строителей (НОСТРОЙ) после вступления в силу Федерального закона «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 03.07.2016 №372-ФЗ, проектировщиков и изыскателей (НОПРИЗ).

База была открыта в 2017 году и включает в себя информацию о профессионалах, которые действительно выполнить те или иные виды работ в области строительства, капитального ремонта, инженерных изысканий и проектирования.

В Москве этим реестром, базой, а также возможностью попасть в этот список занимается компания СтройЮрист.

Как попасть в НРС или вписать туда сотрудника своей компании?

1. Прежде всего, вы должны быть точно уверены, что ваш работник отвечает всем стандартам и требованиям. Вы должны понимать, что будете нести за него ответственность. Это должен быть настоящий профессионал своего дела. Позже вы заключаете со всеми работниками трудовой договор.

2. После необходимо подготовить полный пакет документов на каждого сотрудника и предоставить в компанию, которая этим занимается.

3. После вы пишете заявление о просьбе занести ваших сотрудников в данный реестр.

4. И уже после принимается решение и дается ответ работодателю (стоит заметить, что этот может быть не только положительное решение, но и отказ). 

Помочь собрать документы, минимизировать риски и добиться положительного результата может компания, которая специализируется на такой работе. Как мы говорили ранее, в Москве этим занимается компания СтройЮрист, предоставляющая лицензии с 2017 года.