Подбор персонала: несколько простых правил по поиску сотрудников

Фото из открытых источников

Каждой компании приходится сталкиваться с процессом набора новых сотрудников. Несмотря на то, что задача кажется довольно простой, на деле все оказывается значительно сложнее: найти специалиста, способного похвастаться качеством не только на словах – задача, которая требует усилий. Поэтому многие руководители бизнеса сегодня предпочитают осуществлять подбор персонала через агентство, специализирующееся в сфере рекрутинга. Кроме того, в поиске могут помочь несколько простых правил. Об этих правилах мы и поговорим сегодня.

Соотношение цены и качества

Цена и качество – соотношение, применимое ко многим житейским вопросам. И подбор персонала входит в их число. Конечно же, любая компания хочет видеть в своих рядах специалиста с:

• Большим опытом;
• Высоким уровнем компетенции;
• Пониманием корпоративной культуры;
• Знанием иностранных языков и т.д.

Вопрос в таком случае заключается только в том, что вы можете предложить таким сотрудникам. Ведь высокое качество всегда требует и большей цены.

Сотрудники с небольшим опытом или вообще без него будут не столь прихотливы к заработной плате или перспективе карьерного роста. Но на их подготовку понадобится время. И это тоже важно учитывать.

Подбор кандидатов

С развитием Глобальной сети поиск кандидатов стал не такой сложной задачей. Однако это вовсе не значит, что достаточно просто разместить вакансию и ждать, когда нужный человек придет на собеседование. Эксперты советуют не брезговать и возможностью найти подходящие резюме и связаться с потенциальным работником самостоятельно. Такой подход значительно ускорит процесс подбора.

Отбор кандидатов

На моменте предварительного отбора важно понять, какими талантами обладает кандидат. Обычно для этого проводят небольшое тестирование на профильную тему, а также анкетирование, которое помогает разобраться, какими, помимо профильных, качествами обладает кандидат.

И если на предварительном этапе никаких вопросов не возникает, можно переходить непосредственно к отбору. Наиболее эффективным методом для этого является интервью с грамотно подобранными, всесторонними вопросами. Только общение позволит понять, насколько человек отвечает заявленным требованиям и сможет ли он справиться с необходимыми задачами.

Говоря проще, подбор персонала – это многослойный процесс. Но если все тщательно продумать, то компания обязательно найдет идеального для себя кандидата.