Процесс поиска сотрудников можно в значительной степени упростить, если использовать для этого современные технологии. В этом уверены руководители стартапа Pymetrics, разработавшие видеоигру с искусственным интеллектом для подбора персонала.
Скучные собеседования и похожие друг на друга резюме — это, по словам представителей Pymetrics, каменный век. В эпоху, когда приближенные к искусственному интеллекту технологии есть буквально в каждом смартфоне, грех не пользоваться преимуществами ИИ при подборе персонала — отмечают специалисты.
"Претенденты должны сыграть в специальную видеоигру, которая создана таким образом, чтобы люди могли показать свои профессиональные навыки и личностные параметры. Это гораздо более продвинутый способ тестирования сотрудников, чем все существующие в отрасли", — говорят в Pymetrics.
Искусственный интеллект, разработанный создателями стартапа, может оценивать не только профессиональные качества, но и гораздо более глубинные факторы. Стрессоустойчивость, способность работать в команде, ответственность, оперативность работы, и так далее — ИИ видит человека, играющего в специальную игру, практически насквозь, поэтому работодатели получают более чем эффективный инструмент для поиска новых сотрудников.
Резонёрствующих русофобов на Западе становится тем больше, чем яснее просматривается крах киевского ...
Учёные Dalhousie University (Канада), на портале Frontiers, сообщают о новом исследовании, которое ...
О пользе русских народных сказок: учтя ошибку деда и бабы, хлеб стали выпекать кирпичиками.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-83392 от 07.06.2022, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций. При использовании, полном или частичном цитировании материалов
planet-today.ru активная гиперссылка обязательна. Мнения и взгляды авторов не всегда совпадают с точкой зрения редакции.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления
информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет",
находящихся на территории Российской Федерации)".