Ученые: Интроверты руководят более успешными компаниями, чем экстраверты

Есть множество преимуществ, которыми обладают экстраверты, но вот способность успешно руководить большими компаниями — явно не в их числе, заявляют американские ученые, исследование которых показывает, что руководители-интроверты демонстрируют заметно более эффективное управление большими организациями, чем их коллеги из числа экстравертов.

Для того, чтобы сделать такие выводы, сотрудники Чикагского, Стэнфордского и Гарвардского университетов проанализировали эффективность менеджмента почти пяти тысяч директоров крупных компаний.

Личностные качества руководителей были определены с помощью сложных лингвистических алгоритмов, которым "скормили" записи выступлений директоров на конференциях. Да, оказывается, что машинные алгоритмы могут вот так запросто определять, интроверт вы или экстраверт.

Но вернемся к исследованию. Определив тип личности руководителей, ученые проанализировали множество показателей, определяющих эффективность управления. Выяснилось, как вы уже догадались, что интроверты, которые в основной своей массе не обладают такой харизмой, как экстраверты, все же способны достигать более высоких показателей рентабельности активов, что прямо коррелирует с успешностью управления.