Отзывы о компании «Русал»: подробный обзор условий труда на предприятиях

Подробный обзор условий труда и зарплат в ОК «Русал. Отзывы сотрудников о трудоустройстве и перспективах карьерного роста.

Объединенная компания «Русал» – производитель алюминия и глинозема с торговыми представительствами в 9 странах мира. Обладатель золотой медали от составителей рейтинга «Лучший работодатель России» в 2021 году. Сегодня в компании работает свыше 90 тыс. человек.

Мы проанализировали опубликованные об ОК «Русал» отзывы и составили подробный обзор условий труда, зарплат и социальных гарантий для сотрудников предприятий. Также мы изучили данные о жилищных и образовательных программах. Поговорим о плюсах и минусах работодателя, а также отметим перспективы для сотрудников офисов и заводов.

Условия труда в компании «Русал»: работа, отзывы и мнения экспертов

Крупнейший производитель алюминия стремится к обеспечению безопасности на всех предприятиях. Среди ценностей компании защита интересов и прав сотрудников, борьба с дискриминацией во всех ее проявлениях и создание равных условий для карьерного роста. Работодатель также стремится защитить жизнь и здоровье персонала от любого вреда, несет ответственность перед персоналом и клиентами, заботится об экологии и реализует масштабные социальные программы.

Условия труда напрямую зависят от места и графика работы специалиста. Предприятия преимущественно находятся в населенных пунктах с суровыми климатическими условиями. Работа на них часто физически тяжелая, требующая опыта и постоянной переподготовки. Компания стремится облегчить условия труда: организует смены с комфортными графиками, модернизирует алюминиевые заводы, обеспечивает качественное медицинское обслуживание и заботится о безопасности персонала.

Отмечая преимущества работы в ОК «Русал», отзывы сотрудников указывают на:

• оформление полисов ДМС;
• достойную оплату труда;
• социальные программы;
• платные стажировки;
• образовательные программы.

Говоря о недостатках, комментаторы отмечают высокую физическую нагрузку. Но при этом подтверждают соблюдение норм Трудового кодекса РФ и многочисленные льготы, которые предоставляет компания. Так работа литейщика в цехах с расплавленным металлом и высокой температурой воздуха предполагает труд в тяжелых условиях. Однако современное оборудование, повышенная безопасность, организация отдыха и достойная зарплата мотивируют сотрудников.

Зарплаты и премии

Оплата труда на всех предприятиях компании выше средних значений по регионам, в которых находятся заводы. Офисные сотрудники также получают достойные зарплаты с перспективой дальнейшего роста.

В 2021 году «Русал» дважды повысил зарплаты всем сотрудникам – сначала на 10-20% в зависимости от специальности, а потом еще на 10%. Также работодатель продолжил проводить регулярную индексацию оплаты труда и расходов на социальные гарантии. Совокупно только за прошлый год на эти цели было потрачено свыше 11.6 млрд рублей.

Помимо повышенных зарплат все сотрудники получили премии в конце года, которые составили сумму их среднемесячного заработка за 2021 год. Эта программа проводится четвертый год подряд. Также повысились дотации на питание – в среднем на 15-20%. Работодатель сохранил льготы и социальные гарантии для персонала, продолжил выплачивать надбавки в соответствии с трудовыми договорами. В марте 2022 г. «Русал» повысил зарплаты еще на 10%.

Компенсации и медобслуживание в «Русал»: отзывы о социальных гарантиях

В регионах ответственности производителя алюминия работают корпоративные медицинские центры, которые посещают сотрудники, их родственники и жители населенных пунктов. В отзывах о компании «Русал» также отмечается, что в этих учреждениях персонал проходит медосмотр при приеме на работу. Авторы говорят о компетентности врачей и уровне сервиса, свойственном хорошим частным клиникам.

Многим сотрудникам оформляют полисы ДМС. В период пандемии компания организовывала добровольную вакцинацию от коронавируса – ее проводили в корпоративных медцентрах и городских поликлиниках. В итоге коллективный иммунитет на предприятиях превысил отметку в 90%. Сегодня компания продолжает заботиться о здоровье сотрудников, как об основной ценности. Руководство предприятий заявляет, что любые риски для персонала могут и должны быть минимизированы.

В случае любого заболевания больничные листы оплачиваются в полном объеме. Учитывая «белые» зарплаты, работники предприятий могут позволить себе спокойное и комфортное лечение, так как сохраняют доход на прежнем уровне. Также работодатель предоставляет отпуск и выплачивает компенсации в соответствии с Трудовым кодексом.

Решение «жилищного вопроса»

Социальные программы – одно из главных преимуществ ОК «Русал». Отзывы сотрудников подтверждают информацию о том, что работники могут претендовать на льготную ипотеку без первого взноса. Половину ежемесячного платежа по ней компенсирует работодатель. Сотруднику остается оплатить только 50%.

Компания также возводит жилые микрорайоны в своих регионах . Сегодня новый комплекс из 7 зданий строят в городе Тайшет Иркутской области. Два многоквартирных дома на 584 квартиры уже введены в эксплуатацию. В ближайшем будущем «Русал» планирует достроить оставшиеся 5 зданий. Все квартиры предоставляются сотрудникам компании с отделкой и необходимой бытовой техникой.

Образовательные программы

Получить работу в одном из предприятий компании могут не только опытные специалисты, но и выпускники учебных заведений. Это возможно благодаря программе стажировок «Новое поколение», которую проводит «Русал». Отзывы работников подтверждают информацию о том, что ежегодно на предприятия устраиваются сотни молодых специалистов.

Компания также сотрудничает со школами, средними специальными и высшими учебными заведениями – проводит образовательные и стипендиальные программы, создает целевые классы. Продолжает работать и корпоративный университет ОК «Русал». Отзывы обучающихся в нем сотрудников говорят о том, что в этом году курсы доступны теперь на новой онлайн-платформе.