Учёные: Собеседования лучше проходить лично, а не через Интернет

Технологии в наше время играют всё большую и большую роль. Сейчас уже стало возможным проходить собеседования при приёме на работу через Интернет. Однако исследование, проведённое Университетом Джорджа Вашингтона свидетельствует о том, что от некоторых традиций не стоит отказываться.

Посещать собеседования лучше всего лично. Это позволяет составить кандидату более полное представление о компании, а для самой компании соискатель предстаёт с более удачной стороны.

Несмотря на то, что общение происходит через Интернет очень часто, он не должен полностью заменять собой личные контакты. Особенно учитывая то, что через Интернет человек может составить о себе ложное впечатление, которое потом может обернуться для фирмы убытками.

Причём самое интересное, что наихудшие показатели демонстрирует собеседование, проведённое с помощью веб-камеры, где лицо человека видно. За этим следует общение по телефону и через электронную переписку. Самые лучшие показатели демонстрирует именно личная встреча потенциального сотрудника с работодателем.

Любопытно и то, что непосредственное общение кандидата с нанимателем позволяет экономить время. Казалось бы, что по Интернету всё должно решаться значительно быстрее, но происходит, как правило, наоборот.