Вторник 28 июня 2022 года

 

Вы здесь:  Главная» Все новости» Экономика» Бизнес и АПК» Массовые увольнения – хороший знак для рынка


Массовые увольнения – хороший знак для рынка

Вторник, 02 Ноября 2021 13:46

Как сообщает FinExpertiza, во II квартале 2021 года российские крупные и средние компании покинули 2,7 млн работников. Это стало рекордом за последние 9 лет. Есть ли в этом показателе чисто российский акцент, или речь идёт об общемировой тенденции, – комментирует Василий Пигин, генеральный директор TTISI Россия.

 

— Я уверен, что пандемия лишь подсветила те проблемы, которые назревали годами. Оказавшись на удалёнке, люди вплотную столкнулись с каждым из факторов, влияющих на их эффективность, как сотрудников – и формальных, и неформальных. И если они долгие годы работали на нелюбимой работе, занимались тем, что не соответствует их внутренним потребностям или объективным характеристикам, имели напряжённые отношения с коллективом или руководством, пресловутый локдаун здесь совсем не виноват. Массовые увольнения – это не только про “злой бизнес, сливающий персонал”. Это и своего рода массовая миграция в период пересмотра глобальных ценностей. Как общемировой тренд это началось в США ещё весной 2021 года: согласно исследованию McKinsey & Company с апреля в Штатах уволилось по собственному желанию более 15 миллионов человек. Просто до России, психологии граждан которой свойственно “терпеть до последнего”, эта волна докатилась лишь сейчас, полгода спустя.

 

Впрочем, российским компаниям в целом пока ещё не достаёт системного подхода в работе с персоналом. Ведь кого увольняют в первую очередь? – тех, кто по каким-то причинам не устраивает, плохо работает, не влился в коллектив... А как все эти люди вообще оказались частью команды хотя бы на время? Если профессиональные компетенции хотя бы стараются оценить на входе, то в остальном в практике отечественного HR в подавляющем большинстве напрочь отсутствует культура оценки людей не как потенциальных функций, а именно как человеческих единиц – со своими сильными и слабыми сторонами. Оцените правильно на входе – и переживёте любой кризис – что локальный и временный, что разрастающийся и продолжительный. В противном случае такой “подбор” персонала – это лишь временное “латание кадровых брешей” и фактические убытки собственника.

 

Сейчас имеется и доступен весь необходимый инструментарий для проведения глубокой психологической диагностики. А ведь лучшие результаты люди получают тогда, когда работа им интересна; ни одна “палка” не в состоянии сравниться с творческим продуктивным подходом и “горящими глазами”. Поэтому изначально любого человека нужно определять туда, где он будет эффективен на 100% просто в силу его личного интереса и предрасположенности. Тогда у него всегда будет возможность отличиться – приносить компании доход, а не напряжение или проблемы, и одновременно находить для себя в этом удовлетворение. Туда, где требуется точность, это может быть, например, должность технолога – нужно искать педантов-эстетов, которые не очень любят общаться и людей в целом. Зато такие люди любят оставаться наедине со своей работой, доводя её до совершенства. У них развит эстетический мотиватор. И именно в этой идеальности они видят самую большую ценность. Разумеется, при подобном раскладе ни о каком увольнении даже в период, когда компания может столкнуться с необходимостью “потуже затянуть пояс”, речь даже не зайдёт.

 

А вот в отдел сбыта стоит искать человека, который любит общаться, помогать, убеждать, брать “на слабо”, быть немного авантюристом. И совсем не важно, что такой человек не всегда аккуратен и не знает всех тонкостей производства. Потому что основной фокус в работе крутого продавца – на помощь клиентам в преодолении их сомнений и получении удовольствия от такого прагматичного действия, как покупка. Таким продавцом движет утилитарный мотиватор.

 

А где же, спросите вы, в этой системе всесторонней личностной оценки персонала деньги? Деньги – это всего лишь производная, логичный результат того, что получается не просто хорошо, а на действительно высочайшем уровне.

 

Яндекс.Дзен

Иванов Дмитрий Опубликовано в Бизнес и АПК   Теги Новости
Главное за сутки
Болотные твари и что они замышляют: о брифинге США на тему «деколонизации России» Болотные твари и что они замышляют: о брифинге США на тему «деколонизации России» 210 лет назад в российские пределы вторглась армия Наполеона. Для России началась Отечественная война. Спустя 129 лет история повторилась: в Россию снова вторглась иноземная армия, а начавшаяся война была названа…
Почему Африка больше верит России, чем Америке Почему Африка больше верит России, чем Америке Кто виноват в том, что целой группе африканских стран грозит самый настоящий голод? Запад и главным образом Вашингтон обвиняют в этом Россию и проходящую на Украине спецоперацию. Однако сами африканские…
Взятие Лисичанска ускорит развал украинской линии обороны Взятие Лисичанска ускорит развал украинской линии обороны Российские вооруженные силы развивают наступление в Донбассе: войска уже вошли в один из ключевых городов Луганской народной республики – Лисичанск. Чем важен этот район для Донбасса, какое количество украинских войск…
Интернет и СМИ
Читайте также
Доля компании «ОнкоАтлас» в портфеле биомедицинского холдинга «Атлас» увеличена на 5% Доля компании «ОнкоАтлас» в портфеле биомедицинского холдинга «Атлас» увеличена на 5% Биомедицинский холдинг “Атлас” выкупил долю дочерней компании - Центра молекулярной онкологии “ОнкоАтлас” - у российского венчурного фонда Primer Capital. Основанием для выкупа доли стали опережающая прогнозы выручка. “Атлас” нарастил долю…
Эксперты выяснили, как россияне выбирают кредитные продукты Эксперты выяснили, как россияне выбирают кредитные продукты Выбирая кредит или заём, россияне предпочитают сравнивать информацию от нескольких банков. При этом, как показало исследование Аналитического центра НАФИ, наиболее внимательно к выбору подходят те, кто ищут ипотечный или автокредит.…
Тема дня
Станет ли БРИКС альтернативой «Большой семерки» Станет ли БРИКС альтернативой «Большой семерки»

«Противно осознавать, что весь этот мировой кризис, в топке которого сгорают люди, в немалой степени...

Фото
Гора Ольга (Ката-Тьюта) в Австралии Гора Ольга (Ката-Тьюта) в Австралии

Гора Ольга (Ката-Тьюта) находится в Национальном парке Австралии Улуру-Ката-Тьюта и состоит из 36 ма...

Опрос

Как быстро Финляндия и Швеция вступят в НАТО?

 

Анекдот дня

У тех, кто хочет изменить мир, просто нет удобного дивана.

Еще »
Комментарии для сайта Cackle

Пес Кайтус нашел самое большое сокровище в Польше за последнюю сотню лет
Уфолог утверждает, что обнаружил на Марсе «гробницу», похожую на египетские пирамиды
Infox
СМИ2
Последние комментарии
 

Мы на одноклассниках
 

 

МЫ ВКОНТАКТЕ

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-83392 от 07.06.2022, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций. При использовании, полном или частичном цитировании материалов

planet-today.ru активная гиперссылка обязательна. Мнения и взгляды авторов не всегда совпадают с точкой зрения редакции.