HR-менеджеры указали на ключевые ошибки при составлении резюме

Фото из открытых источников

HR-менеджеры тратят на первичный отбор кандидатов не более пяти минут, поэтому каждая ошибка в резюме может стать решающей. О ключевых ошибках в резюме пишет информационно-аналитический журнал "Слово и Дело", корреспонденты которого пообщались с профильными специалистами.

Алсу Мазитова, HR-менеджер компании Maxima, заявила, что основные ошибки в резюме — это отсутствие пункта "О себе", а также избыточная или неточная информация. "Не следует забывать о такой важной части резюме, как описание достигнутых успехов. Неплохо добавить количественные данные там, где это уместно — к примеру, число успешных сделок. Если должность подразумевает наличие портфолио, то приложите ссылки", — сказала Мазитова.

Каждый пункт в резюме, как добавила Мазитова, должен нести в себе какой-то смысл, поэтому стоит тщательно обдумать все пункты. "Часто соискатели пропускают пункт "О себе", а ведь именно из этого пункта HR-менеджеры получают представление о кандидате как о человеке. Укажите здесь вектор профессионального развития, который вам интересен — это поможет нам понять, подходит ли наша компания вам", — посоветовала специалист.

Специалист по подбору персонала Анастасия Купаева добавила, что важно правильно отразить свой опыт и навыки в резюме, избегая копирования ненужной информации, в которой HR-менеджеры просто не рассмотрят кандидата. "Многие вставляют в резюме целое полотно сведений, за которым сам кандидат теряется", — сказала Купаева.