Светлана Пороскова о ключевых факторах успешной карьеры в современном мире

Карьера… С чем у вас ассоциируется это слово?

Наверняка вам пришли в голову какие-то образы, словосочетания, примеры.

У людей старшего поколения слово «карьера» зачастую носит негативный оттенок: «Он – карьерист», «Пока мы работали, как лошади, она на нас карьеру сделала» и т.д. У некоторых в памяти всплывает понятие «карьерный дипломат».

Люди в самом активном и продуктивном рабочем возрасте часто связывают карьеру с вертикалью и видят разные препятствия и ограничители в этом вертикальном движении. «Я хочу стать руководителем, а в моей компании нет карьерного роста», «Достиг карьерного потолка» и даже «Карьера – это для мужчин, а для женщины есть самореализация в семье».

Ребята же совсем молодые вообще отрицают значимость карьеры для себя: «Зачем мне эта карьера, я лучше что-нибудь свое сделаю».

Почему столько негатива? И кто же прав?

Начнем с того, как в современной ситуации определяется карьера: это последовательность профессиональных занятий, цепь событий и ролей, которая выражает стремление человека реализовывать его личную модель саморазвития.

Все вышеназванные реплики относятся к так называемому традиционному пониманию карьеры: строго вертикальный рост в рамках одной компании, поступательное прохождение всех необходимых этапов (как пример, специалист-начальник отдела-начальник направления-директор), продвижение обусловлено волей руководства, есть жесткие формальные требования к образованию и повышению квалификации.

Этот вариант, конечно, не ушел в прошлое совсем, но в нынешней очень динамично меняющейся рыночной ситуации, когда чуть ли не каждую неделю в нашу жизнь входят новые технические открытия и разработки, экономика становится действительно глобальной, профессии появляются и исчезают с учетом все новых возможностей искусственного интеллекта, а демографическая ситуация кардинально меняет представление о возрастных рамках активного труда, возникают совсем другие ключевые факторы успешной карьеры. О них мы и поговорим.

Первый фактор – многовариантность карьеры сегодня. Вертикальный рост, управленческие позиции – это всего лишь один возможный, но не тотально обязательный вид построения карьеры. Для очень большого количества профессионалов наиболее близок горизонтальный вариант роста – максимальное углубление и расширение знаний в своей области, освоение сопредельных областей и в конечном счете – роль эксперта, консультанта, наставника, к которому обращаются именно за уникальными практическими знаниями.

Помимо вертикального и горизонтального, есть также мультипрофессиональный вариант карьеры, набирающий популярность именно в наши дни, когда профессии очень быстро меняют свою суть, появляются и исчезают. Этот вариант предполагает освоение за всю жизнь нескольких профессий, зачастую не связанных единым полем, но востребованных на рынке и задействующих ваши сильные стороны (о них чуть ниже).

Второй фактор – осознанность и ответственность. Карьера – это прежде всего построение своего личного профессионального развития, своего пути, и никто, кроме вас, не может определять, для чего и как вы будете ее делать. Очень важно для начала понять, каковы цели вашего движения по тому или иному пути развития карьеры (главная и промежуточные), и приводят ли выбранные вами способы построения карьеры к достижению этих целей. И эти цели ставите себе вы, а не начальник, родители или масс-медиа.

Взять карьеру в свои руки – вещь очень ответственная, требующая определенной смелости, самостоятельности и … гибкости. Это – третий фактор успешности в нашем постоянно меняющемся рынке. Если в какой-то момент оказывается, что выбранная вами экспертная карьера уже не приносит пользы и радости ни вам, ни окружающим, возможно, стоит еще раз посмотреть на конечную цель вашего путешествия и двинуться вверх или в сторону. Это не будет вашим поражением, скорее, наоборот, откроет совершенно новые возможности и грани вашей личности.

А теперь – ответ на очень часто задаваемый вопрос: какие качества нужны для успешного построения карьеры, и можно ли их в себе развить? Если внимательно прочитать то, о чем я говорила выше, становится понятным, что каких-то единых для всех и врожденных качеств для успешного движения к своей цели не существует. У каждого из нас есть свои сильные стороны личности (врожденные и приобретенные), набор навыков и знаний, который можно постоянно пополнять, и, самое важное, – отношение к тому, что и для чего вы делаете (мотивация). Эти факторы плюс фокус внимания на вашей цели и задают тот вектор, которого вы будете придерживаться в своем движении. У каждого этот набор уникален, и от определения его и зависит, какой вариант карьеры вам лучше избрать. Ну и, конечно, нужно постоянно изучать рынок труда, учитывать экономическую ситуацию и смело открываться навстречу изменениям.

Светлана Пороскова, рекрутер, карьерный коуч