Почему представители поколения Y чаще меняют работу

Чем больше проходит времени, тем больше появляется статей про поколение Y - оно взрослеет и, время от времени, начинает занимать различные высокие должности. Но не всегда - у немалой его части есть привычка постоянно менять работу. И исследование, проведённое Миссурийским университетом, показывает, по какой причине это происходит.

Частые увольнения по собственному желанию связаны с тем, что сотрудники поколения Y видят разрыв между тем, во что они верят, и культурой, которая проповедуется на работе. Переступать через себя им не хочется, а потому проще уволиться, чем делать то, что совершенно противоречит мироощущению.

И это не просто недовольство мелочами - поколению Y, к примеру, не нравится, когда руководство публично заявляет о своей приверженности сохранению окружающей среды, а на деле не осуществляет переработку отходов, не обращается с химикатами и красителями так, чтобы они не вредили экологии, не создаёт должные условия работы на текстильных заводах, и, наконец, не использует экологичных упаковок. Ничего удивительного в недовольстве такими вещами нет - люди поколения Y не хотят приходить на работу только ради зарплаты, они росли в обстановке, которая говорила им о недопустимости пренебрежения окружающим миром и данными обещаниями, а потому хотят видеть это по факту, а не только на словах.