Ученые: Честность делает человека более привлекательным

Такие позитивные черты характера, как услужливость и честность заставляют людей выглядеть физически более привлекательными, считают исследователи.

Те, кто проявляет такие негативные черты личности, как грубость и несправедливость, выглядят физически менее привлекательными.

Выводы особенно сильны, когда женщины оценивают мужчин, поскольку женщины уделяют больше внимания личности.

Исследование помогает оправдать тех, кто говорит, что «внутренняя красота» важна.

Доктор Гэри У. Левандовски-младший, возглавлявший исследование, сказал: «Воспринимая человека как обладателя желательной индивидуальности, человек становится более подходящим в целом как партнер с близкими отношениями любого рода».

Для исследования участники просмотрели фотографии незнакомых людей и оценили их привлекательность. Затем они получили некоторую информацию об их личностях и снова оценили их.

Это относится к тому, как мы оцениваем людей в реальной жизни. Сначала мы просто смотрим на их, не зная ничего об их личности. Мы смотрим насколько женщина ухаживает за собой, посещая студию шугаринга, не пропускает ли она походу к косметологу, насколько аккуратно она одета. Мы смотрим побрит ли мужчина, оцениваем насколько подходит его галстук к рубашке и насколько гармонично обувь сочетается с костюмом. Затем мы корректируем наш взгляд на человека, когда мы узнаем об его личности. И то, что смущало или казалось некрасивым, после более близкого знакомства, начинает казаться милым. 

Это исследование ясно показывает, что мы можем корректировать наше восприятие человеческой привлекательности, поскольку мы получаем больше информации о личности.

Исследование было опубликовано в журнале Personal Relationships.

Ранее ученые доказали, что симпатичным мужчинам карьера "не светит". Ученые провели четыре эксперимента с участием 870 волонтеров; в одном из экспериментов участников просили заполнить свободные вакансии из предоставленного списка кандидатов. Резюме кандидатов были практически идентичны относительно умений, навыков и квалификации, но различались прикрепелнными фотографиями.

Несмотря на то, что среди женщин красоту не ассоциировали с уровнем компетентности, среди мужчин ситуация была совсем другой. Мужчины, участвовавшие в эксперименте, видели привлекательных мужчин как потенциальную угрозу их собственному положению в компании. В результате симпатчичные мужчины были зачастую исключены из вакансий в области продаж и инвестиционного банковского дела. Однако, в это же время их часто выбирали на позиции, где требовалась слаженная командная работа.

Как поясняют авторы исследования, организации желают нанимать компетентных сотрудников, однако, люди, работающие с кадрами, имеют собственные намерения: менеджеры по кадровым вопросам часто имеют специфические стереотипы, что ведет к найму сотрудников с учетом собственных интересов менеджеров.