О том, что экстравертам лучше удаётся работать в команде, существует достаточно много информации. Однако исследование, проведённое Университетом Суррея, показывает, что это не совсем так.
Актуальны подобные сведения в том случае, если все члены команды пришли к соглашению о целях и методах их достижения. Тогда экстраверты действительно активно взаимодействуют со всеми, предлагают новые идеи, и люди воспринимают их деятельность как приносящую пользу.
Однако если в команде есть разногласия, этот подход приносит противоположный результат. В случае неопределённости характер экстраверта начинает восприниматься как навязывание и может вызывать, в том числе, и агрессивную реакцию.
А потому не следует списывать со счетов людей, которые предпочитают говорить меньше. Очень может быть, что как раз они посоветуют что-то такое, что позволит двигаться вперёд.
Это также не значит, что экстравертам нужно проводить больше времени молча. Но, тем не менее, им следует учитывать, что в спорных ситуациях человека, который говорит активнее всех, могут посчитать подстрекателем. И тогда проблема останется нерешённой дольше, и у команды не будет никакого прогресса в изменении ситуации.
В конце марта с трёхдневным визитом в Бразилии побывал президент Франции Эмманюэль Макрон – в первый...
Крошечные зерна минерала под названием циркон могли стать свидетелями выпадения дождя на древнейшей ...
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-83392 от 07.06.2022, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций. При использовании, полном или частичном цитировании материалов
planet-today.ru активная гиперссылка обязательна. Мнения и взгляды авторов не всегда совпадают с точкой зрения редакции.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления
информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет",
находящихся на территории Российской Федерации)".