Исследования показывают, что сплетни о начальстве приводят к отсутствию мотивации в офисе

Боссы должны принять это открытие к сведению. Посплетничать о своей жизни или планах на выходные хорошо сказывается на сотрудниках компании. Тем не менее, болтовню об офисной политике следует пресекать, по словам гуру менеджмента из Salford University. Они опросили более 350 работников о том, сколько они сплетничали на работе, и о чем они говорили. Ученые отметили, что не играет роли чем конкретно занимается предприятие - работает в торговле или его сфера деятельности экспертиза проектной документации, сплетни о начальстве и компании следует пресекать в любом офисе.

Мужчины и женщины, которые приехали из 26 компаний различных размеров, также ответили на ряд вопросов о своих коллегах. Среди прочих задавались и вопросы о том, являются ли их сослуживцы чрезмерно критичными или они командные игроки. Их ответы на эти вопросы были использованы для определения того, насколько они были циничны в своей работе. Это важно, потому что офисные работники, как правило, менее продуктивны.

Исследователь и профессор Кирк Чанг, специалист в области человеческих ресурсов, сказал: «Цинизм показывает негативное отношение сотрудников к их организации и менеджерам».

Эти сотрудники считают, что их менеджерам не хватает целостности и они пользуются их временем и усилиями. Существует много доказательств того, что цинизм стал одной из самых больших проблем для успеха в бизнесе, производительности труда и управлении персоналом. Проще говоря, если сотрудники сидят и жалуются на своих боссов или коллег, они становятся демотивированы. Результаты показали, что рабочие были немного более склонны сплетничать о своих коллег, чем их об их социальной жизни.

Тем не менее, только сплетни о работе связаны с цинизмом. Таким образом, несмотря на понимание того, что обсуждение сотрудниками их жизни отвлекает внимание, только разговоры о политике офиса оказались плохими.

Профессор Чанг, который проводил исследование со своими тайваньскими коллегами, сказал: «Практически все работники сплетничают. Можно подумать, что сплетни о вопросах, не связанных с работой могут нанести ущерб производительности, но мы обнаружили, что это не так. Только сплетни, связанные с рабочими вопросами, имеют такое влияние».