Прекращение срочного трудового договора

Все трудовые договоры делят на несколько видов в зависимости от того, на какой срок они заключаются. Договоры, которые заключаются на непродолжительный срок, называются срочными. Например, компании требуется работник для проведения конкретной работы. В такой ситуации не понадобится нанимать работника, а затем проводить процедуру увольнения через короткий промежуток времени. Достаточно просто заключить договор срочный.

Срочный договор прекращает свое действие по истечении указанного в нём срока. Однако есть некоторое основание для прекращения действия подобного договора. Притом работодатель обязан за трое суток до окончания срока действия договора сообщить об этом работнику. Основанием для прекращения действия договора такого типа может быть желание сотрудника. На основе согласия сторон договор может быть аннулирован в любое время. Но в подобной ситуации одна из сторон должна выступать инициатором аннулирования договора, а вторая должна высказать свое соглашение. Узнать о нюансах расторжения договора поможет статья 79 ТК.

Ранее срока договор может быть аннулирован по воле работодателя. Причин расторжения может быть несколько:

1. Прекращение работы организации.
2. Уменьшение штата.
3. Непрохождение рабочим аттестации.
4. Перемена владельца компании.
5. Нарушение дисциплины или совершение иных правонарушений.
6. Невыполнение работником своих обязанностей.
7. Предоставление ложных документов при устройстве на работу.

Также могут быть и прочие основания для прекращения договора, подробнее о которых можно узнать на http://otkrf.ru. Уменьшение штата и аннулирование договора трудового имеют свои особенности. Прежде всего временный работник должен быть прописан в штатном документе. Есть некоторые сотрудники, которые не могут быть лишены работы. Если работник на время замещает постоянного, за котором сохранено место работы, то аннулировать договор раньше срока работодателю никак не получится.

Работодатель вправе периодически выполнять аттестацию собственных сотрудников и проверять их соответствие должности. Для этого создаются различные документы с приказами. Если временный работник будет работать во время аттестации, то он может быть освобождён от неё ввиду срочности выполнения работ. Если же такой работник всё же пройдет аттестацию, но при этом получить неудовлетворительную оценку, работодатель будет иметь право расторгнуть с ним трудовой договор.