Лизинг персонала - дополнительные сотрудники без существенных затрат на них

Вопросы кадрового обеспечения всегда стоят на первом месте в любой организации или компании после экономических и финансовых вопросов. А в некоторых организациях кадры – это главная составляющая и, поэтому любому руководителю хочется, чтобы персонал был подобран таким образом, чтобы финансовая сторона компании только преумножала свой капитал, а не теряла из-за недобросовестных сотрудников.

Безусловно, штат любой компании ограничивается числом сотрудником, свыше которого принять людей на работу невозможно. Но очень часто требуется выполнение таких работ, которые сотрудники, входящие в штат какой-то конкретной организации, не могут выполнить. И в этом случае есть хороший выход из сложившейся ситуации – лизинг персонала – форма трудовых взаимоотношений между двумя компаниями (той, которой требуется дополнительный персонал, и той, которая предоставляет его за определенную плату) по найму работников. Своего рода лизинг персонала – это его аренда.

Простым языком, есть компании, которые заключают с человеком трудовой контракт, а затем направляют его в ту организацию, которой требуется такой работник.

Причин обращения к данной услуге несколько. Во-первых, не всегда удается найти через объявление в СМИ работника нужной и в то же время редкой специальности. Во-вторых, у организаций, которые нуждаются во временном сотруднике, заменяющем штатного работника во время отпуска или временной нетрудоспособности, уйдет гораздо меньше времени на его поиски при обращении в лизинговую компанию. В-третьих, есть организации, в которых рабочий процесс зависит от сезонов года. Таким компаниям гораздо выгоднее в сезон арендовать дополнительный персонал, чем содержать большой штат круглый год.

Аренда персонала, как и многое другое, имеет свои плюсы и минусы. К плюсам данного процесса можно отнести следующее:

- сокращение затрат на содержание «раздутого» штата сотрудников;

- сокращение времени поиска нужных работников;

- никаких обязательств перед арендуемым работником по социальному обеспечению; этими вопросами занимается кадровое агентство, предоставляющее персонал;

- жалобы или претензии к сотруднику направляются в агентство, а не лизингополучателю;

Если говорить о минусах лизинга персонала, то тут стоит отметить один важный момент: даже несмотря на то, что лизингополучатель оплачивает услуги агентства, ему это все равно выгоднее, чем брать еще одну постоянную единицу в штат, обеспечивая заработную плату и полный социальный пакет. Еще компания рискует получить не совсем квалифицированного, благонадежного работника. Но этого можно избежать, если обращаться в проверенные и надежные лизинговые агентства.

В любом случае, лизинг персонала – это возможность дополнительного заработка для наемных работников, и сокращение расходов на содержание постоянных сотрудников для компаний.