Единый центр правовой защиты: отзывы-истории клиентов о «хитростях» работодателей при найме сотрудников

К юристам обратилась москвичка, которую уволили с испытательного срока. А при расставании с работодателем выяснилось, что девушку и вовсе никак не оформили в компании. В Единый центр правовой защиты отзывы о подобных случаях поступают нередко.

Уволили «за красивые глаза»

Расскажем на примере одного увольнения, как правильно устраиваться на работу, какие вопросы стоит задать работодателю и какие документы проверить, прежде, чем приступать к делу.

В Единый центр правовой защиты с отзывом о бывшем работодателе пришла 23-летняя Оксана. Девушка понимает, что ситуацию уже не изменить, но хотела бы, чтобы она никогда не повторилась. Поэтому, перед поступлением на новое место, проконсультировалась с юристом. История клиентки Единого центра правовой защиты довольно тривиальна. Два месяца назад она устроилась PR-менеджером в рекламное агентство. Так как девушка год назад закончила университет и имеет небольшой опыт работы, то согласилась на испытательный срок. Работодатель и начинающий пиарщик обговорили условия. Ожидалось, что сотруднице будут платить 60 тысяч рублей, но по факту начислили 57, а после вычета налогов сумма приблизилась к 50-ти. Трудовой договор девушка не видела. Но решила не обращать внимания на такие «мелочи», потому что очень хотела получить заветный опыт работы в пиаре. Как показывают в Едином центре правовой защиты отзывы клиентов, работодатели часто пользуются искренним рвением и энтузиазмом молодых сотрудников и не соблюдают трудовое законодательство. Девушке доверили подготовить мероприятие. Работа над ним заняла 1,5 месяца. Да, как признается сама Оксана, были ошибки, которые она же и исправляла, и коллегам множество вопросов задавала. Но мероприятие прошло без эксцессов и претензий от заказчика. Однако клиентку Единого центра правовой защиты вызвал HR, отчитал за все ошибки, добавил: «и вообще, глаза у тебя, конечно, красивые, но столько селфи делать нельзя» и заключил, что испытательный срок она не прошла. К слову, Оксана утверждает, что селфи ей делать было некогда. Скорее всего, предлог увольнения выдуманный, ведь до окончания испытательного срока оставалось две недели, и надо было повышать заработную плату.

Чтобы не иметь в трудовой книжке запись об увольнении «по соглашению сторон», Оксана сама предложила уволиться «по собственному желанию». Тут и выяснилось, что при найме никто и не делал никаких записей и компания оформляет на работу сотрудников только после испытательного срока. В итоге девушку оформили прошедшей датой, как подрядчика, который работал по гражданско-трудовому договору. А значит, опыт работы никак не зафиксирован в её трудовой книжке.

Советы юристов Единого центра правовой защиты

Как отмечают юристы Единого центра правовой защиты по отзывам клиентов, работодатели уже сделали тенденцией: не закреплять трудовые отношения трудовым договором, - чтобы в любой момент совершенно «безболезненно» расстаться с работником. Чтобы уволить оформленного сотрудника, не прошедшего испытательный срок, у работодателя должна быть веская причина, подкрепленная не только словами, но и документальным подтверждением несоответствия занимаемой должности. Например, на испытательный срок составляется письменный план работы. В течение всего срока работодатель контролирует выполнение поставленных задач и фиксирует это. Если работа выполнена некачественно или не в срок, у работодателя появляется основание расстаться с сотрудником в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. А если договора нет, то причину можно озвучить любую или не озвучивать вовсе.

Единый центр правовой защиты к отзывам клиентов прислушивается, поэтому мы решили составить список вопросов, которые обязательно надо задать работодателю.

• Гарантировано ли трудоустройство с первого рабочего дня?
• Да. Тогда какой договор будет заключен: трудовой договор или договор гражданско-правового характера?
• Если это трудовой договор, то он будет срочный или бессрочный?
• Озвученная сумма заработной платы — gross (до вычета подоходного налога) или net (на руки)?
• Вся ли зарплата официальная или часть буду получать в конверте?

 

• Предусмотрен ли испытательный срок? Будет ли отличаться уровень зарплаты на испытательном сроке и после прохождения?
• Как точно называется в вашей компании моя должность и какие обязанности подразумевает, в каких документах компании это зафиксировано?

Единый центр правовой защиты советует принимать решение о выходе на работу только после того, как получите исчерпывающие ответы.

Если вы согласны с условиями труда, то в первый рабочий день должны пройти процедуру оформления. Вы должны принести в отдел кадров паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (если ранее был трудовой стаж). По желанию можно также предоставить ИНН, дипломы, свидетельства о рождении детей. Компания, в свою очередь должна ознакомить вас со своими нормативными актами, провести инструктаж по охране труда и только после этого допустить к рабочему месту. И наконец, подготовить и подписать трудовой договор: это надо сделать не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы (статья 67 Трудового кодекса). Сразу же следует уточнить в отделе кадров, когда будут готовы документы. Если работодатель не спешит оформлять документы, то Единый центр правовой защиты советует задуматься о его честности. Кстати, испытательный срок по закону не обязателен. Компании устанавливают или нет его на своё усмотрение. Для обычного сотрудника он не может превышать 90 дней, для бухгалтеров и руководителей предусмотрено 180 дней.

Единый центр правовой защиты отзывы о работе желает вам оставлять только самые положительные: соответствующую вашим запросам зарплату и добросовестных работодателей.