Только 39% сотрудников прямо говорят руководителю о своих претензиях

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 1201 сотрудника российских компаний, чтобы выяснить, какие претензии чаще всего предъявляют подчиненные к их руководителям. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 25 по 31 мая года среди 1 201 работающего жителя России.

Выяснилось, что неэффективное распределение обязанностей между подчиненными (40%) – самая распространенная жалоба работников российских компаний. Помимо всего прочего, нежелание повышать зарплату (33%) и проблемы с тайм-менеджментом, и как следствие необходимость регулярно работать в авральном режиме (31%) раздражает каждого третьего. При этом заметим, что лишь 39% раздосадованных подчиненных открыто говорят боссу о своем негодовании, порядка трети опрошенных (31%) только намекают о проблеме и 30% просто копят свое недовольство, сообщается в пресс-релизе, поступившем в редакцию Planet Today.

Причины, которые побуждают сотрудников компаний молчать о своих претензиях, достаточно тривиальные - страх потерять работу, нежелание создавать напряженные отношения с боссом или уверенность, что жалобы и претензии не будут услышаны или восприняты всерьез.

42% работников компаний указали, что они в той или иной мере удовлетворены своим руководителем, в то время как 28% опрошенных - начальник больше расстраивает.

Основная претензия работников компаний по отношению к их начальникам – неэффективное распределение обязанностей (40%). Треть расстраивает, что их босс не хочет содействовать в решении вопроса о повышении уровня их заработной платы (33%). Столько же считают, что у их руководителя проблемы с тайм-менеджментом, поскольку им приходиться фактически на регулярной основе работать в авральном режиме. 29% опрошенных жалуются на плохое личное отношение к ним со стороны босса и 25% на выделение в коллективе любимчиков, к которым более лояльное отношение, нежели к остальным. 28% указали на некомпетентность босса, 20% - на оторванность от коллектива в том числе равнодушие к их работе, нежелание вникать в дела. 22% указали, что взгляды, планы и ход мыслей босса идет в разрез с их собственными. Еще пятая часть опрошенных (20%) страдает от отсутствия обратной связи по результатам работы и 15% от недостатка поддержки и помощи в решении рабочих задач.

Интересно, что большинство сотрудников компаний не спешат обсуждать с боссом свои жалобы. Каждый третий держит свои обиды при себе (30%), еще столько же пытаются достучаться до начальства намеками (31%) и только 39% недовольных прямо говорят боссу о своих претензиях.