Каждый день на работе происходит конкуренция, связанная с тем, чтобы получить повышение по зарплате, перевод на другую должность, прибавки, а также признание заслуг. И люди, зачастую, полагают, что совершенно правильно оценивают коллег. Однако исследование, проведённое Университетом Вашингтона в Сент-Луисе, показывает, что субъективная оценка ситуации зачастую расходится с истинным положением вещей. Иными словами - люди не видят тех, кто действительно пытается обойти их.
Да, позитивные эмоции, как правило, распознаются легко. Негативные, в том числе и конкуренция, очень часто остаются за бортом. Происходит это не без причины - те, кто больше всего хотят вас превзойти, зачастую ведут себя исключительно дружелюбно. Две совершенно противоречащие друг другу линии поведения накладываются друг на друга и становится непонятно, думает ли человек о том, как уволить коллегу.
Связано это, в том числе, и с тем, что при конкуренции отсутствует чувство взаимности, которое есть при положительном отношении. Вы не чувствуете никакого сигнала в вашу сторону, а следовательно, не можете и понять, что перед вами тот, кто хотел бы вас перегнать, а возможно и думает, что сделать чтобы уволили коллегу по работе - то есть вас.
Поэтому, заключают исследователи, обращать внимание нужно на поступки, а не на разговоры. Если кто-либо из коллег с вами подчёркнуто дружелюбен и, при этом, отказывается идти на контакт во всём, что связано с работой, это серьёзный повод задуматься.
Сейчас, когда исторический процесс перестал быть искусственно выпрямленным, как это было в холодную ...
Генетические тайны древних культур Кавказа раскрыты благодаря совместным усилиям российских и немецк...
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-83392 от 07.06.2022, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций. При использовании, полном или частичном цитировании материалов
planet-today.ru активная гиперссылка обязательна. Мнения и взгляды авторов не всегда совпадают с точкой зрения редакции.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления
информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет",
находящихся на территории Российской Федерации)".