Работа каждому: в России почти решился вопрос с трудоустройством инвалидов

Минсоцразвития Московской области считает трудоустройство инвалидов одним из приоритетов социальной политики. Сегодня работа есть у 31% людей с ограниченными возможностями, а к концу года этот показатель должен достичь 40%. Об этом рассказала министр соцразвития по Московской области Ирина Фаевская.

Что же для этого делается? Основной способ защиты интересов инвалидов – квотирование. Если в компании 100 или более штатных единиц, доля лиц с ограниченными возможностями должна составлять не менее 2 – 4%. Для организаций с 35 – 99 сотрудниками этот показатель закреплен на уровне 3%. Такие цифры предписаны 21 статьей ФЗ №181.

Еще один способ сделать людей с ОВЗ конкурентоспособными – обучающие курсы профессиональной подготовки в региональных Центрах занятости. ЦЗН также поддерживают частные инициативы и создание собственных ИП, организуют группы для выполнения оплачиваемых общественных работ. Нередко люди с ОВЗ нуждаются в помощи психолога и профориентации – эта возможность также есть во многих регионах. Почти все названные услуги получают и безработные без ограничений по здоровью, но при работе с инвалидами ЦЗН опирается на индивидуальные планы реабилитации.

Возможно, проблема трудоустройства инвалидов – в первую очередь психологическая. При общении с ними рекрутеры чувствуют смущение и дискомфорт. Ожидается, что восприятие человека с ОВЗ как такого же профессионала, способного хорошо справиться с работой, поможет преодолеть этот барьер.

Другая сложность – распространенное заблуждение, что у человека с ОВЗ есть сотни прав и почти никаких обязанностей: например, его нельзя уволить или подвергнуть дисциплинарному взысканию На самом деле количество разумных льгот довольно умеренно: работодатель должен создать пространство, соответствующее требованиям индивидуального плана реабилитации и не имеет права создавать худшие условия, чем предписано федеральными и локальными актами. Рабочая неделя для инвалидов 1 и 2 группы – не более 35 часов в дневное время, но при согласии сотрудника возможны и ночные смены, и сверхурочный труд. А вот оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее месяца придется предоставить в удобное сотруднику время, и замена отдыха денежной компенсацией исключена.

В то же время люди с ОВЗ зачастую не дожидаются помощи ЦЗН и государства, и успешно занимаются собственным трудоустройством самостоятельно. На многих сайтах подбора персонала имеются десятки вакансий, предполагающих удаленную работу, одинаково доступную для людей с любыми физическими возможностями.