Адвокат Александра Сергеева: Как добиться выплаты декретных и пособия по уходу за ребенком в случае банкротства компании

Банкротство компании – нехорошая, но вполне обычная для нашего времени ситуация. Когда фирма, будучи не в состоянии выполнять свои обязательства перед кредиторами, признается банкротом, в наименее выгодном положении оказываются ее работники, особенно те, кто незадолго до банкротства отправился в декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком.

Если в обычной ситуации работник из компании, скорее всего, просто уволится и найдет другое место работы, то женщина, ухаживающая за ребенком, фактически лишена этой возможности. Если ребенку нет полутора лет, то ей положено пособие по уходу за ребенком. Но как его получить, если фирма прекращает свою работу в связи с банкротством?

На самом деле, российское законодательство не оставляет граждан в такой ситуации беззащитными. Процедура выплаты пособия по уходу за ребенком в условиях банкротства фирмы достаточно четко прописана в законодательстве. В случае, если организация была признана банкротом, выплатой пособий занимается Фонд социального страхования. Если в компанию был назначен конкурсный управляющий, то ему необходимо подготовить требуемые документы и направить их в Фонд социального страхования. В свою очередь, в ФСС происходит начисление пособия и его выплата – либо на расчетный счет компании, либо непосредственно работнику – получателю пособия. Срок, в течение которых происходит начисление пособия, составляет всего десять дней.

В то же время, нередки ситуации, когда конкурсный управляющий или компания отказываются выполнять процедуру направления документов в ФСС. Тогда на них можно подать иск в суд или заявление в прокуратуру, после чего они будут привлечены к установленной законом ответственности. Кроме того, существует достаточно большое количество случаев, когда и Фонд социального страхования медлит с выплатой пособия по уходу за ребенком, в результате чего матери не получают его на протяжении многих месяцев. Поэтому надо держать ситуацию под контролем. Если счета фирмы были арестованы, то необходимо известить об этом ФСС. В данном случае ФСС сам организует выплату пособия на счет получателя. Но если у фирмы расчетный счет сохраняется, однако денег на нем для выплаты пособия недостаточно, ФСС перечисляет деньги компании. В свою очередь, компания перечисляет пособие получателю.

Если вы были уволены из компании в связи с ее ликвидацией, то тогда начисление пособия осуществляют органы социальной защиты населения по месту жительства. Собственно говоря, и подавать на получение пособия через ФСС в условиях банкротства компании имеет смысл тогда, когда вы рассчитываете на его более-менее приличную сумму. Как известно, сумма пособия зависит, прежде всего, от уровня официальной заработной платы в компании. Если вы были оформлены на минимальный оклад, то тогда вполне выгодным вариантом будет простое увольнение. После этого вы, как и любой гражданин РФ, ухаживающий за ребенком, получаете право на пособие по уходу за ребенком в его минимальном размере. Сумма минимального размера пособия по уходу за ребенком зависит от того, какой по счету ребенок в вашей семье – за второго ребенка платится существенно больше, чем за первого, а за третьего – больше, чем за второго. Однако следует помнить, что неработающим гражданам не положено пособие по беременности и родам, поэтому если банкротство фирмы застало вас во время беременности, то увольняться не стоит – иначе вы потеряете право на положенную выплату.

В случае возникновения иных проблемных и конфликтных ситуаций вокруг выплаты пособий по беременности и родам, уходу за ребенком, можно обращаться в прокуратуру и суд с жалобами на действия компании или бездействие ФСС.

Адвокат Александра Сергеева