Работодатели считают, что опыт не самый важный фактор для соискателей

Исследовательский центр одного из наиболее популярных сайтов по поиску сотрудников Superjob выяснил, что выпускники высших учебных заведений и работодатели не понимают друг друга. Менеджеры по персоналу требуют от соискателей в первую очередь желание и способность обучаться чему-то новому, качественно выполнять работу, а также иметь активную жизненную позицию.

Только десять процентов из назвали одним из главных критериев отбора опыт. Что касается опрошенных молодых людей, которые уже закончили обучение в университете, больше половины из них уверены в том, что важнее всего иметь опыт работы и только на второе место они поставили готовность обучаться и развиваться на работе.

Согласно исследованию, рейтинг того, что ожидает молодежь от работы выглядит примерно так: высокая оплата (56%), перспективы продвижения по карьерной лестнице (49%), стабильная компания (39%), комфортное общение с коллективом (30%).

Работодатели считают, что для студентов важнее всего возможности карьерного роста, а не мотивация в виде оплаты труда.